Internet of Things and Corporate Biohacking Practices in the Work Performance
DOI:
https://doi.org/10.1229/tecempresarialjournal.v21i1.796Keywords:
Internet; Technology; Enterprises; Management; Labour Productivity.Abstract
The objective of this research is to describe the use of the Internet of Things (IoT) and corporate biohacking practices in managing work performance in companies in Asunción during 2026. The study adopted a quantitative, descriptive-analytical approach with a non-experimental, cross-sectional design. The accessible population consisted of 14,105 employees from companies that use IoT or biohacking. A sample of 374 participants was selected using non-probability quota sampling with proportional allocation by economic sector and snowball sampling. Data collection was carried out using a structured questionnaire with 33 items on a Likert scale (1–5), validated by expert judgment (Aiken's V ≥ 0.80) and with high reliability (α = 0.891). The data were processed using SPSS v29 with descriptive statistics. The adoption of IoT was uneven, with its use predominantly for administrative control (biometric access and attendance monitoring) and low analytical integration. Corporate biohacking showed incipient development, emphasizing ergonomics and with limited implementation of cognitive and emotional practices. Performance management prioritizes traditional indicators, while well-being is underutilized. Furthermore, perceptions of ethical, technical, and privacy limitations outweigh the benefits. It is concluded that the IoT-biohacking convergence is in its initial phase, with operational rather than strategic use, gaps in holistic well-being, and ethical challenges that limit its organizational acceptance.
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